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在本系列 “打开每扇门” 中，企业家作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所提供

成功发生的方式是一个播客，其中包括极地探险家，作家，超级马拉松运动员，艺术家等等，以更好地了解梦想和做事之间的联系。En

大多数企业家都是高绩效的，但让我们面对现实吧，绩效是不够的。我们的竞争对手也是高绩效的。很多时候，他们有更多的资源可供使

“鳄鱼血” 是扑克中最古老的术语之一。它指的是任何球员，他们似乎既能抵抗无休止的心理打击 (您是否看到这些比赛可以持续多

我们以前都听过: 丹麦人是地球上最幸福的人之一。事实上，在一年一度的《世界幸福报告》中，他们继续位居幸福国家榜首，201

作为商业领袖，我们很乐意认为自己是完美的，但事实是，讨厌的习惯会在没有引起人们注意的情况下渗入日常生活。这些习惯可能很小

成功的公司需要的不仅仅是坚实的商业计划和良好的时机，才能超越同时代的公司。公司的生死存亡，包括经营公司的合伙人和员工。因

许多领导者天生就是企业家。但这并不意味着他们管理的员工都有独立思考和解决问题的动力。有些任务根本没有空间。有些类型的工作

Jjditiebuckle。不，我不只是在键盘上输入一堆随机字母。这是美国海军陆战队遵循的14项领导原则。这14项原则之

如今，每家成功的公司都致力于在员工之间建立牢固，有意义的关系。过去，“孤岛” 被指责为微软和索尼等巨头的重大挫折，聪明的

如果你已经是一名经理或主管，你就有可能与员工疏远; 这种可能性只是伴随着领土。但是对于许多经理来说，第一次晋升是一个奇怪

是时候决定你真正想要的是什么，然后去追求它了。企业家在成功的道路上有许多障碍会浮出水面，他们的全面胜利取决于他们继续前进

在高管教练会议后的问答中，一位高管问我: “我怎么知道我是否可以信任我的老板，甚至他是否信任他的老板？”我已经听到这个问

6月是LGBTQ社区的骄傲月。这是一个重要的时刻，我们要庆祝我们在支持LGBTQ inpiduals方面取得了多大的进展

对于美国各大公司的首席执行官来说，2016年是重要的一年。根据最近的一项研究，那一年的首席执行官们获得了最大的加薪201

乘车公司Uber的联合创始人兼首席执行官特拉维斯·卡兰尼克 (Travis Kalanick) 周二通过致员工的一封信宣

优步对这家公司的工作文化进行的内部调查迄今已导致至少20人被解雇，预计未来几周还会有更多的影响。由于受到骚扰、不当晋升和

这不是一个新现象。自第一次世界大战以来，心理测试已用于员工选拔过程。确定如何减少人员流失，提高生产率并更准确地预测员工绩

作为一名企业主，最好的好处之一就是完全控制你雇佣的人和你每天和谁一起工作。你可以选择真正有才华的人和你相处的人，为你自己

随着大学橄榄球赛季的临近，几乎是时候再次观看乡村中一些最好的球员了。我在中西部长大，每年秋天我们都在那里吃饭，睡觉和呼吸