行情

随着2018的开始，很难不去想来年会发生什么。我创立公司已有近25年的历史，涉及多个行业，包括医疗保健，金融和非营利组织

如果你正在寻找创业榜样，你当然可以求助于埃隆·马斯克 (Elon Musk) 、马克·扎克伯格 (Mark Zucker

奥普拉·温弗瑞 (Oprah Winfrey) 在周日的金球奖颁奖典礼上获得了塞西尔·B·德米勒 (Cecil B D

当一个陌生人伸出手寻求帮助时，我们该怎么办？我不是说我们想做什么。我不是说我们认为应该做什么。我的意思是，我们实际上会做

多年来，初创公司一直专注于成为敏捷组织。现在，企业家们看到了敏捷员工的好处。这些人可以适应和转移，使他们在多个角色中很有

在本系列 “打开每扇门” 中，企业家作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所提供

你有多少次觉得你的经理在和你谈论你的目标，只是为了勾选一个需要绩效评估的盒子？在许多情况下，即使目标与加薪和奖金挂钩，员

杰夫·贝佐斯身价数十亿美元，但他每天都有和我们一样的24小时。讽刺的是，时间基本上是亚马逊唯一不卖的东西—&

最近，由于不切实际的期望和不惜一切代价的增长行为，大公司-从最华丽的科技初创公司到拥有数百年历史的传统银行-成为了不必要

在优步前首席执行官特拉维斯·卡兰尼克 (Travis Kalanick) 卸任前的几个月里，似乎每周都会出现一些新的故事

当意外发生时，您如何尽力反弹？这就是格洛丽亚·拉森 (Gloria Larson) 不得不问自己的问题，2008年，在她

自我意识非常有价值。它使您与您的思想和行为更加协调。这会带来更大的个人成长，更有意义的互动，通常，会有更多的时间做你喜欢

多年来，绩效评级一直困扰着各组织。经理和员工都害怕员工拿到分数的年会，因为没有更好的词。但现在—&mdash

“典型” 的美国家庭正在发展。单亲家庭正在增加，妇女越来越多地成为家庭的养家糊口，雇员的任务是照顾孩子和年迈的父母。同时

编者按: 企业家的 “20个问题” 系列既有成熟的企业家，也有新兴的企业家，并向他们询问了许多问题，这些问题使他们打勾，

如果你是一个独自工作的企业家，你认为你需要雇佣员工，那你就错了。你需要做的是雇佣和建立内部企业家。内部企业家与员工完全不

创业和发展需要大量的关注。长期专注于结果往往会耗尽创始人和高层的资源。但是，一旦首席执行官们点燃了最初的火焰，他们将需要

作为一个文明，我们关心的是如何在成功的生活，健康的饮食，善待他人和其他类似的咒语的观念上运作。你可以在网上搜索这些意识形

我在这个节目中有很多嘉宾激励着我。我会说，没有人比我的好朋友和口语诗人In-Q更能激发我的灵感。我看过In-Q现场表演很

如今的组织比40年前更加隔离。企业家也难辞其咎。斯坦福大学（Stanford University）的约翰•保罗•弗格森