在过去的几年中，作为高级男性企业家的教练，我一直在观察人们下意识地为失败做好准备。他们没有意识到破坏他们成长的行为模式，
如果您拥有一家企业，那么就释放工作时间而言，休假可能会很困难。证据？Funding Circle发现，接受调查的小企业主
编者按: 企业家的 “20个问题” 系列既有成熟的企业家，也有新兴的企业家，并向他们询问了许多问题，这些问题使他们打勾，
成功的秘诀是什么？从精力，主动性和才智开始，然后再加上一点正直，一点诚实，两次慷慨大方，以及倾注愿意做更多的事情的意愿。
几十年来，大型零售商店是美国各地购物中心和购物中心的基石。电路城、RadioShack和玩具反斗城等受到消费者的欢迎。但
对我来说，召开有效的销售会议并不自然。随着时间的推移，我学会了如何利用我内向的天性和天生的尴尬来构建它们。但是，如果您仍
职位空缺的数量激增，尤其是在STEM领域，但大多数初创公司都在努力用高质量的人才填补这些职位。根据普华永道 (price
埃隆·马斯克 (Elon Musk) 可能非常紧张，以至于他正在工厂睡觉，以确保Model 3的生产步入正轨，但他显然有
在这个 MeToo时代，商界女性的潮流正在发生变化，但事实仍然是，在我们为工作场所的平等而战的过程中，我们需要继续相
员工敬业度。这是过去的流行语，嗯 商业管理的世纪有两个主要原因: 首先，敬业员工是产生80% 利润的人的20%，其
几个月前，我在周五的全体员工团队会议上向公司宣布了消息。我要求人们在接下来的一周不要在办公桌前吃午餐。不仅如此，我还向他
在企业家这里工作，我可以采访各种成功的人，他们要么是 “杀死它!” 要么是 “粉碎它!” 或 “粉碎它!” (实际上，请
顶级公司文化赢家在许多层面上都优于普通组织，但其中一个关键区别很突出: 领导者看到了创造员工高度参与的工作场所文化的竞争
如此多的招聘归结为利用现有的关系和谁有机会获得一个给定的机会。即使你的目标是拥有一个包容的工作场所，但如果你和你的人力资
当我还是个孩子的时候，我妈妈在我的床上放了一块牌匾，上面写着: “不要告诉你的女儿嫁给医生或律师。叫她合而为一。”我长大
在加入企业界之前，我做了8年的美国海军潜艇军官。回首往事，早年我是一个“领导力实验室”，在那里我学到了如何建立、管理和激
随着不断发展的技术越来越多地改变我们的工作方式，企业正在越来越多地投资于工作场所培训，以确保他们的员工仍然是他们所在领域
以下摘录自杰西卡·阿博 (Jessica Abo) 的《未过滤》一书: 如何像在社交媒体上看到的那样快乐。立即从亚马逊购
他们说，相信你的员工，给他们做出重要决定的权力，更重要的是，永远不要微观管理，对吗？良好的 这在纸面上听起来很棒，但
我有两个十几岁的男孩，所以我知道Fortnite。我不知道的是，自从一年前推出以来，它现在在视频游戏界的统治地位有多大&
